>> Анкеты знакомств! Знакомства | рыбалка | Открытки любви | Анекдоты | билеты на автобус
JavaScript has been turned off in the browser. Please turn it on. How can I do this?.

Search by tags

Maximum 300 characters
Allowed limit is exceeded by
Comments blocked
Why?
Your comment was not sent. Only VIP users may comment on photos.
Activate VIP status
Лена, 46
From Moscow

Наболело

 

Все плохо, меня все ненавидят за то, что я уволила еще одну пиявку, которая не желала и не хотела работать. Любое мое слово или фраза слышится всем вопросом-агрессией. Они раздувают из этого слова сплетню, и когда она возвращается ко мне, я просто в ужасе.  Они ссут подойти и выяснить отношения. Они лишь шепчутся и трясутся каждый на своем месте. Когда я устраивалась сюда, мой непосредственный руководитель сказала, что этим людям нельзя делать добро, они неблагодарные сплетницы, для которых сплетни – это жизнь.  Я тоге еще подумала, что это все не правда. Что если к людям относится по-человечески, то и они будут к тебе точно также.

 

Так вот, я все это время спала крепко, потому что моя совесть была чиста – я ни о ком не болтала, никому ничего плохого не делала, даже наоборот… помогала всем, чем могла. Облегчала их работу как могла. Прикрывала от выговоров и выволочек вышестоящих лиц. Отпускала пораньше с  работы, на сколько это было возможно, и как возможно часто. А на днях для меня открылась истина – никто не видит того, что я делаю для них. Они придумали некий образ стервы и обмусоливают его с того момента, как я пришла. Они ненавидят меня. Но как это скрывалось?!!!

 

Наверное, моя вина в том, что я позволяла им слишком много. С сегодняшнего дня я завязала отпускать, покрывать, разговаривать с людьми, стоящими ниже меня по должностной лестнице.  Вы не представляете что сейчас у меня тут твориться

 

    • а ты не пробовала с ней поговорить перед этим что ее пересадить на то место? Узнать ее мнение по этому поводу?

       

        • Да, Лен, тебе) ну с той ,которую ты пересадила на другое место и она начала бояться что ее уволят.

      • о деньгах с подчиненными говорить не стоИт я считаю, люди обожают считать чужие деньи) И всегда скажут что ты не достойна такой ЗП которую имеешь.Меньше знают- крепче спят. С подружкой обсуди или на сайте.Но не в коллективе подчиненных.У них только зависть вызовет это.

                  Вообще то,изначально,сабо это деревянные калоши.:] С открытой пяткой,закрытым носком и без ремешков.

                    • Так в чём проблема? ПОКУПАЙТЕ т носите с удовольствием!!!!

                      А деньги,не по карману....сейчас вроде пост, можно съэкономить.:]

                        • А что,штраф надо немедленно выплатить? Подождёт!

                            • Ужас!!! ( никогда в жизни гаишникам денег не давал)

                              Займите в конце концов!!! Чувствую Вам сейчас просто НЕОБХОДИМО себя порадовать!

              Сабо - Шахерезада Marino Fabiani…

      Всадник, руководителя должны уважать а не бояться, пример, у нас глав инженер- умнейший мужик, в любой теме разбирается. И есть начальник отдела который просто тупо дрочит, за каким вопросом к нему не придут подчиненные он не объяснить нихера, только скажет работнику что работник сам дурак, и на этом все. Вот и разница между боятся и уважают. В случае с главным инженером никто против не чихнет потому что его авторитет всеми понимаем и уважаем и ему дрочить не надо никого ни по дисциплине- которая проходит сама собой и тем более по работе, и он никогда работника не унизит, и не скажет что он дурак, просто объяснит.Так это главный инженер.Его так уважают как специалиста и человека что его просьбу даже любой и каждый будет воспринимать как приказ, потому что его требования несамодурство, а продуманное решение.

      И поговорка "боятся- значит уважают" это поговорка примитивного коллектива, когда кроме силы и давления ничем человек авторитет заработать не может. Это поговорка тюремная какая то.

        • я про самодурство не именно тебе, я вообще думаю что бывавет такое у начальников..

    • Это точно! Но только обоснованные и мотивированные!

      • Лена, 37, Москвасегодня, 14:39 Новый

        У нас принято ненавидать начальство, а тех кто этого не делает, зовут "подлизами" и тоже ненавидят...

         

        Маш, как думаешь, что поможет с ними справится?

        Ступать на их территорию я не хочу - я не интриганка. А значит миссия может провалиться. А меня достали эти сплетни.

         

          Не поняла, что значит ступать на их территорию? Там что, возник бунт?

           Начальник должен быть отличным психологом...  это очень нелегкая стезя, поэтому начальникам я никогда не завидую, сама хлебнула... Ко всем нужно разное отношение, но в общем и целом, они действительно дожны привыкнуть именно к приказам и безукоризненному их исполнению... Я бы выявила среди них ихних лидеров, и "била" бы прежде всего их - причем в присутствии всех - пусть поймут, что их вожаки - больше не вожаки, тогда все остальные быстро потеряют  ориентир и будут слушать только вас.. Начинайте  расправу с лидеров! Остальные за ними не пойдут....Кого-то следует и приманить, но поодиночке, чтобы другие не знал

      • Одобрямс!!!!*flower*

        Слова настоящего начальника!!!!

    о деньгах с подчиненными говорить не стоИт - Абсолютно правильно! 

    Сколько зарабатывает и тратит начальник никого не касается. Работаешь за зарплату - получи и распишись! ( но сначала заработай!!!!)

    Я отношусь к этому проще. Со всеми улыбаюсь и шучу,и так же легко увольняю. ( я,как всем на фирме известно,главная сволочь) На позапрошлой неделе уволил весь отдел снабжения.( правда всего 3 человека там работало) и без выходного пособия,по статье. Первый же кто мявкнул на эту тему отправился следом. 

    Начальство может выслушать совет или предложение,но решать начальник должен сам. И плевать,что кто думает.

    Кстати,именно поэтому я не посещаю коопоративов. 

     Это правда не мой стиль,но Генеральный должен быть белым и пушистым и вызывать любовь нежную всего коллектива. А у меня должность первой и главной сволочи и гада в компании. Всё плохое,что сыпется на работников идёт от меня и из моих уст.

          Почему молчать? Ни в коем случае!

          И пошутить надо и пообщаться. Но так,чтобы любая пауза в разговоре и задумчивый взгляд в потолок становились понятным для всех приказом "пахать как папы Карлы"

            • Мда...что то явно надо менять. Думаю что реально нужет спец по климату в социуме. Скорее всего всё упирается в одного-двух человек,которые мутят воду. Их надо вычислить и убрать. Тогда всё станет на свои места.

                • Это не общее мнения а напетое этими баламутами и сплетниками. Увольняйте и не переживайте.

                    • Вот это правильно! Одобряю!!!!

                      Оставьте жалость,участие и переживание с заботой для близких и родных. А коллеги... сегодня есть,завтра забыли как зовут. Это же не военный коллектив,где Ваша жизнь и здоровье зависят от сослуживцев.

                       

              • Нет сроков выполнения?

                Такое,конечно бывает,но только за эксклюзивные работы,которые мало кто знает как делать а исполняют вообще единицы.

                Если мы заказываем анализ то сроки согласовываем сразу.А работнику просто уазывается срок выполнения и никаких вариаций на тему: не успел,не смог,не подобрал весь материал....

        В Лениной ситуации для начала нужно напомнить персоналу о должностных инструкциях, если нужно внести в них поправки и ознакомить с ними сотрудников под роспись. 

        Если в организации есть система штрафов, то значит этим тоже нужно пользоваться по назначению. Если штрафных санкций нет, то нужно выйти с данным предложением к вышестоящему руководству. Руководство данный шаг оценит. И за нарушения не разговоры говорить, а требовать объяснение в письменном виде. Три объяснительных - увольнение по статье (предусматривает законодательство). Конечно же должен быть и мотивационный лист за успехи нужно поощрять - материально. И людям некогда будет сплетни тереть - они будут стараться заработать больше. Между сплотившимися против вас особями устроить какое-нибудь профессиональное соревнование. Победителя выделить, премировать. Все остальные конечно останутся недовольны.(Особенно если вы ещё и результаты подтасуете :]) Этим шагом вы перключите отрицательное внимание с себя на "победителя". Пусть они

        "Стукачами" должны заниматься профессионалы,Служба Безопасности.

        За это им деньги платят. Если службы,как таковой, на фирме нет,значит должен быть человек умеющий работать с коллективом. И поддержание рабочего климата в коллективе одна из основных задач такого специалиста.

    Треть жизни на работе. Это угробленная жизнь!

    Трудоголиком можно быть ТОЛЬКО работая на себя!!! Трудоголик работающий за зарплату нуждается в лечении у психиатора!!!

    О работе нужно думать только на работе( и то не постоянно)

    В нашей фирме я выгоняю всех ровно в 17-45. Остался,не успел-значит тунеядствовал. Получи выговор и успевай в рабочее время.

    Может "встречка" или "сплошная". И хорошо зная город в Москве можно запросто налететь.

    Она написала - 12900. Значит десятку гайцы слупили.

    У нас как, чем меньше человек имеет желание работать, тем больше он свои "права" знает.

    - в корне не правильная позиция.щитайу) не знать своих прав но знать обязанности -это рабство какое то)

      • понятно желание каждого работодателя купить рабов) чтоб работал выкладывался и денег еще не просил, и прав у него никаких не было) но на то и существует КЗОТ, чтоб регулировать взаимоотношения между работником и работодателем. У нас же не рабовладельческий строй.)

        Есть права есть обязанности. У работника и работодателя. Все справедливо.

          • это я об идеале рабства)

            про того кто не интересуется своими правами- аналогичная ситуация ... если человек не знает прав своих он не будет требовать выполнения , не будет требовать денег больше за большую работу со своей стороны. Когда человек работает без должностной инструкции на него можно спихнуть и чужую работу- потому что границ то нету- доказать он не может никому что чужую работу выполняет просто делает и все.

          Вы не правы! Рабы конечно хорошо,но производительности никакой и ответственности тоже. За маленькую зарплату - оклад и спросить ничего нельзя.

          А вот если мы платим высокие зарплаты,то за работу и ответственность за неё.

          Я,как то,говорил. У нас есть сварщик с зарплатой свыше 200 тыс + премии. Так у него своё клеймо есть. И он твечает за каждый миллиметр своей работы.

          •  За маленькую зарплату - оклад и спросить ничего нельзя.- да почему нельзя то? очень даже можно) спросить можно с подчиненных всегда как в басне-"ты виноват лишь в том, что хочется мне кушать"(с)

            если зп высокая, то и работник старается выполнять работу свою.

            сварщик с клеймом- это высококлассный профессионал.он творит шедевры  в своем виде работы, поэтому и клеймо- как признак высокого класса. соответственно и работа его должна оплачиваться выше.и тот сварщик уже оценивает сам результаты работы, потому что ему его собственная репутация важнее.он не для шефе старается а себе имя заработать.

            • Вот именно!!! 

              Поэтому любой грамотный руководитель и старается собрать в фирме людей заинтересованных работать,зарабатывать и приносящих прибыль.

              А если начальник ничего не платит и не требует,то,видимо,не сильно заинтересован в результате.

      Если работаешь на сделке или за процент - БЕЗУСЛОВНО!!!!

      Но если за зарплату фиксированную.....это уже к психиатору.

        • В прямом!

          Если работник получает фиксированный оклад а пашет с утра до поздней ночи,значит у него что то плохое в семье,личной жизни,общении с друзьями. Ему надо к психотерапевту сходить.

            • Это понятно и естественно. Пустоту в эмоциях и личной жизни забивать работой. Но это НЕ ПРАВИЛЬНО!!!!

              Нельзя ставить работу на первое место в жизни!

              Порадуйте себя покупкой ( теми же сабо) Сходите в театр и на выставку, Оденьтесь так,чтобы чувствовать себя королевой мира и сходите в театр( пусть мужики слюнми все подступы к нему зальют,а женщины зубы от ревности и зависти раскрошат)

              ПОЛЮБИТЕ СЕБЯ,чёрт возьми!!! СИЛЬНО!!!!

                • Пойти то можно и одной,вот уйти одной вряд ли получится.:]

                  Да и в дневнике сколько адекватных людей! Можно с любым - будет о чём поговорить!

    Не всегда,согласен. И в основном,её окончание необходимо именно руководителю. А значит это уже переработка.

    Если мне надо,чтобы кто то закончил срочную работу,я подхожу и договариваюсь - за сколько он готов остаться сверхурочно и сделать необходимое.

      • А я и не говорю что так надо постоянно. Аврал это ЧП. Редкость.

ID: 455988206, Visits this month: 31
, Replies:
The reply rate shows the ratio of incoming messages to replies. If the reply rate is low, it means that the user rarely replies. If it's high, the user is much more likely to reply.
Erotic photo

Photos that have been marked as «erotic» can only be viewed by users who have agreed to view erotic content. You can read more about this and change your preferences in the section «Settings».

If you mark a photo as «erotic», it will only be visible to users who have agreed to view erotic content. You can read more about this and change your preferences in the section «Settings».

OK

Search not available because you have deactivated «your profile participation in search». To remove limitations you must


Наши сервисы: Ремонт, стройка, покупка дома или квартиры в Германии - Открытки - Анекдоты - Рыбалка - Экскурсии в Берлине - Достопримечательности Кёльн - Достопримечательности Дюссельдорфа - Достопримечательности Гамбурга -

Service payment is successful

The service will be activated shortly.
OK

An error has occurred.

Refresh the page and try again in 5 minutes
OK